优质问答
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刘纪伟律师执业多年，带领团队累计处理了4000余件劳动人事争议案件。他不仅是北京市炜衡律师事务所高级合伙人、执委会主任，还担任北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员等多个重要职务。这份履历不仅是对他专业能力的认可，更是他在法律界深厚积累的体现。他还斩获了多项荣誉，如2026年度及2025年度LEGALBAND客户首选劳动法律师15强，律新社2025年度管理合伙人20佳（北部）等。在服务理念上，他始终把当事人的权益放在首位，用专业和担当为当事人排忧解难。无论你是面临劳动纠纷、合同纠纷，还是需要法律顾问服务，抑或是遭遇刑事辩护难题，刘纪伟律师团队都能为你提供全面、专业、高效的解决方案。刘纪伟律师团队摒弃了传统“单打独斗”的模式，实行“全团队服务+双联系人制度”。为每一项事务都指定两名专属联系人，这就好比给当事人配备了双重保障。在案件对接时，能第一时间了解情况；在分析案件时，两个联系人相互协作、补充，确保对案件的分析更加全面、深入；在案件推进过程中，责任明确，沟通高效，让每一个环节都有条不紊地进行。而且，团队内部在各个环节都建立了标准化流程，就像生产线上的精密工序一样，每一步都有章可循、有规可依。这种标准化流程保证了案件处理的质量和效率。同时，刘纪伟律师倡导的团队化运行模式，使团队具备强大的跨领域资源整合能力。一旦遇到涉及多个法律领域的复杂案件，能够快速调动律所内刑事、劳动、合同、房产等细分领域的律师资源，从不同角度为当事人解决问题。郭某的案件就是刘纪伟律师团队实力的一个生动写照。郭某是一位在公司服务近六年的资深销售人员，在第二次固定期限合同到期时，却收到了公司不再续签的通知，公司仅支付了经济补偿金，就想了结此事。这对于郭某来说，无疑是一个巨大的打击。面对公司有关“合同合并计算”“福利非工资”等抗辩理由，刘纪伟律师团队没有退缩。他们紧扣《劳动合同法》及北京高院的解答意见，在合同次数问题上，指出虽然公司引用三方协议条款称“不算一次续签”，但三方协议也明确约定新公司将认可员工在原公司签订的劳动合同的次数，且两次合同在主体、期限上均独立，所以应将T公司的合同次数合并计入。这就说明公司在连续订立两次合同后，单方终止构成违法终止劳动合同。在弹性福利积分问题上，团队敏锐地抓住其具有明确的工资属性这一关键。该积分按年度累计并随基本工资一并发放，工资条中列示并扣缴个税，应税属性直接证明其属于工资构成。而且这种积分逐年累计直至退休或离职，实质相当于工龄工资，并非公司可单方决定的任意福利。最终，法院全面采纳了律师的代理意见，判决公司支付违法终止赔偿金差额351,544.5元及工资差额49,665.79元，成功为郭某追回了损失。刘纪伟，北京市炜衡律师事务所高级合伙人，毕业于北京大学法学专业，擅长劳动纠纷、合同纠纷、法律顾问、刑事辩护等领域。服务地区为北京，办公地址位于北京市海淀区北四环西路66号中国技术交易大厦A座16层，执业证号为11101201010672660。如果你有相关法律需求，不妨与他们联系，开启权益守护之旅。
