优质问答
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威海张东梅律师从业10年，处理千余案件。她巧用电子证据帮邹某某打赢劳动关系确认二审官司。其擅长多领域，凭借专业获客户好评。秉持服务宗旨，践行执业理念，是解决法律难题的可靠选择。张东梅律师：十年磨一剑，为你守护合法权益在生活中，我们总会遇到各种糟心的法律问题，比如劳动纠纷、婚姻问题或是交通事故引发的矛盾。这些问题要是处理不好，会给我们带来无尽的麻烦。这时候，一位靠谱的律师就显得尤为重要了。威海有这样一位女律师——张东梅，她从业10年，成功处理过千余件诉讼及非诉案件，为众多委托人解决了实际问题。巧用电子证据，打赢劳动关系确认二审官司张东梅律师在劳动纠纷领域有着丰富的经验。有这样一个案例，当事人邹某某通过企业人事微信沟通入职，入职仅四天就在车间作业时脚趾骨折受伤。企业人事把他拉黑、移出工作钉钉群，还拒不承认双方存在劳动关系，拒绝承担工伤相关责任。邹某某先申请了劳动仲裁，仲裁委认定双方存在劳动关系。但企业不服，向一审法院起诉。一审法院采纳了律师提供的全部证据，判决确认劳动关系。然而，企业还是不服，又向上一级法院上诉，辩称钉钉打卡可异地操作，电子记录不能作为劳动关系依据，要求撤销一审判决。张律师接受委托后，指导当事人全面固定电子原始证据，形成完整证据链。她让当事人留存人事沟通完整微信聊天记录、企业钉钉工作群记录、加班审批记录等，全部保留原始载体。这个证据链完整地体现了管理与被管理的用工特征。在一审阶段，企业提交自制考勤表来证明无用工事实。张律师当庭指出，该考勤表月初就生成了，而当事人当月9日才入职，表内无记录很正常，企业又拿不出相反证据推翻微信、钉钉原始记录，应当承担举证不能的后果。一审法院采纳了张律师的代理意见，确认劳动关系成立。到了二审，企业称钉钉打卡可异地操作。张律师针对性地发表代理意见，指出钉钉群内不仅有打卡，还有部门归属、加班申请等多项记录相互印证，人事微信也全程沟通入职、工作等事宜，企业却没有提交反证推翻原始电子记录。最终，二审法院认可了张律师的举证逻辑，驳回企业上诉请求，终审认定存在合法劳动关系。多领域开花，专业服务获客户好评张东梅律师可不是只会处理劳动纠纷。她擅长的领域包括婚姻继承、工伤赔偿、刑事辩护、房产纠纷、交通事故、合同纠纷、公司法律顾问等。不管是家庭内部的财产纠纷，还是商业上的合同矛盾，张律师都能凭借自己丰富的专业知识和实践经验，为客户提供解决方案。在从业10年里，张律师凭借精湛的业务能力屡次成功维护当事人的合法权益，调解或诉讼的结果都取得了良好的成效，当事人满意度极高，得到了绝大多数委托人的好评。她现执业于山东华田律师事务所，是合伙人律师，有着丰富的诉讼及非诉方面的法律实践经验、娴熟的执业技能和技巧，法学理论功底也十分深厚。张律师的服务宗旨是“专业、诚信、严谨、高效，受人之托，忠人之事”，工作原则是“迅速反应，马上行动；专业、严谨、负责、精益求精”。她一直践行着自己的执业理念：一名好律师应当是能够为委托人解决实际问题的律师。如果你正面临劳动争议、工伤赔偿、婚姻家庭纠纷等各类法律难题，张东梅律师会是你值得信赖的选择。她会以丰富的经验和专业的能力，为你排忧解难，守护你的合法权益。
