优质问答
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天津某集团公司运营总监（核心高管）入职五年，工作表现良好，无重大失误与违规行为。后期公司因股东架构和经营战略调整，想更迭核心管理层，却不愿依法支付经济补偿。公司在无合理依据的情况下，单方面口头通知当事人停止履职并收回全部权限，后直接出具《解除劳动合同通知书》，拒绝支付任何补偿。仲裁阶段，仲裁庭仅支持少量薪资差额，未认定公司解除行为违法。当事人委托王勇主任代理诉讼阶段案件，最终一审、二审全面胜诉，公司需支付高额违法解除劳动合同双倍赔偿金及未结绩效薪资差额。一、案情简介该运营总监作为公司核心高管，入职后全面负责公司项目运营、团队管理等核心工作，年度业务指标均达标，为公司作出重要贡献。双方签订了正式劳动合同及高管岗位聘任协议。然而，公司因内部调整，意图优化高管团队。在无事实依据、无履职考核瑕疵、无违纪违规证据的情况下，公司先剥夺当事人劳动履职条件，当事人主动沟通无果后，公司直接以“岗位调整、组织结构优化、客观情况发生重大变化”为由，单方解除劳动关系且拒绝支付补偿。进入仲裁阶段，仲裁结果未满足当事人诉求，其遂委托王勇主任进行诉讼。二、律师核心代理意见（一）关于公司解除依据的合法性公司主张的“经营架构调整、客观情况重大变化”缺乏实质证据。司法实践中，对高管解除案件审查严格，要求公司举证证明组织架构调整的真实性、必要性、客观性。本案中，公司仅口头主张，未提交股东会决议、组织架构变更文件等，所谓“客观情况变化”不成立，解除行为基础不合法。（二）公司停权行为的定性公司在无任何处罚依据和履职瑕疵的前提下，单方面关停当事人全部工作权限、禁止履职、强制交接工作，客观上导致其无法提供劳动。高管岗位履职依赖多种权限和资源，公司此行为是利用管理优势制造员工“无法履职”假象，构成变相剥夺劳动权利、恶意辞退。（三）公司应承担的赔偿责任即便企业架构调整、人员优化，也必须履行法定程序，不得直接单方辞退高管。本案公司未进行协商、未提供合理安置方案，直接单方解除劳动合同，解除程序严重违法，应全额支付高管标准的违法解除双倍赔偿金。三、案件意义/办案启示本案区分了企业在高管劳动关系处理上的合规与违规行为。在司法实践中，企业解除与高管的劳动关系，需满足严格的条件和程序要求，否则将被认定为违法解除并承担高额赔偿。这为同类案件提供了明确的裁判规则：企业不能仅凭内部决策随意辞退高管，以“架构调整”等理由辞退必须有充分证据；高管遭遇变相辞退时，要重视证据固定。对于同行业企业，在进行人员优化、架构调整时，要严格遵守法定流程，避免劳动合规风险。对实务律师而言，处理高管劳动争议案件时，要精准把握高管案件的特殊性，从多方面构建证据链，维护当事人合法权益。四、律师简介王勇律师是天津洪文律师事务所主任，拥有20年资深劳动法律实务经验。他是全国律师协会劳动法专业委员会委员，天津律师六届劳动法专委会主任，荣获五一劳动奖章、天津市十佳维护职工权益杰出律师等称号。2009年创办天津洪文律师事务所，坚持专注劳动法垂直领域发展。他长期参与劳动立法研讨和仲裁裁判规则研究，主编多部劳动法律实务著作，为全国律师和企业HR开展用工合规培训。王勇律师带领团队承办上万起劳动争议案件，服务数千家企事业单位，覆盖众多行业，精通天津本地仲裁、法院裁判尺度。团队业务涵盖劳动者维权和企业合规法律服务两大领域，能够为客户提供全方位、专业的劳动法律服务。王勇律师执业证号：11201200210911760执业律所：天津洪文律所事务所联系地址：天津市和平区大沽北路2号环球金融中心1201
