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n+1赔偿怎样算的

2026.09.07综合11人浏览

“N+1赔偿”是指用人单位在解除劳动合同或终止劳动合同关系时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。
计算方式如下：
1. “N”的计算：工作年限按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年5个月，“N”为3.5。
2. “+1”的计算：“+1”即代通知金，是用人单位在没有提前30天书面通知劳动者时，额外支付的一个月工资。其标准通常是劳动者上一个月的工资标准。
法律依据为《劳动合同法》第四十条、第四十七条等相关规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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