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河北五纬律师事务所骨干律师范鑫真，执业4年，擅长劳动纠纷、工伤赔偿等案件。他秉持“受人之托，忠人之事”理念，靠扎实法学功底和丰富经验办案。文中介绍了他处理的三起典型案例，包括劳务合同纠纷帮当事人追回劳务费、劳动争议纠纷让当事人获赔，还强调了劳动争议案件中调岗等方面的重要性，他赢得了当事人认可与信赖。案例2：劳务合同纠纷成功维权案件详情2025年5月，被告骆某杰雇佣原告胡某新所带班组在其承包的风力发电塔工程项目中从事基础扎丝、焊接、开丝等劳务活动。劳务活动于7月22日完工，双方当日补签署《风力发电基础劳务施工协议》。因被告仅支付部分劳务费，于7月26日签署《承诺书》，承诺对尚欠的265728元劳务费于8月15日前全部支付。然而，被告之后以各种理由拖延，截止起诉之日，尚欠58243元未付。双方主张原告胡某新请求判令被告支付劳务费58243元及利息101.93元（暂计至2025年9月4日），承担合理维权费用7861元及本案全部诉讼费用。被告骆某杰则辩称，原告中途退场未完成全部工作量，经核算已超额支付，且不认可原告主张的合理维权费用。审理结果法院经审理认定，原被告形成劳务合同关系，合同合法有效。被告出具承诺书后，仅支付部分款项，仍欠58243元未付。法院认为被告应按承诺履行给付义务，支持原告要求支付尚欠劳务费及逾期利息损失的请求，驳回原告要求被告承担合理维权费用的请求。最终判决被告骆某杰于判决生效后十日内给付原告胡某新劳务费58243元，并赔偿自2025年8月16日起按全国银行间同业拆借中心公布的一年期市场贷款报价利率标准计算至实际付清之日止的利息损失。案例1：劳动争议纠纷获赔王某鹏与某食品（厦门）有限公司石家庄分公司劳动争议纠纷案中，王某鹏于2019年3月9日入职，被告存在非法解除劳动合同、未足额缴纳住房公积金及社会保险等行为。王某鹏申请仲裁，不服裁决后提起诉讼。法院认定被告调岗不合法，解除合同系违法行为，判决被告给付王某鹏违法解除劳动合同赔偿金120140.16元。案例3：劳动争议案件启示原告张某入职被告河北达x食品有限公司担任销售主管，被告单方面调岗，张某不同意，被告以旷工为由解除劳动合同。张某提起劳动仲裁和诉讼，请求支付违法解除劳动合同赔偿金及加班工资。法院认定被告解除劳动合同行为违法，判决被告支付经济赔偿金85894.72元，驳回张某关于加班工资的诉讼请求。此案例凸显了调岗合法性、协商程序、解除理由审查、加班费举证及平均工资计算等方面的重要性。范鑫真律师凭借扎实的法学功底和丰富的实战经验，在这些案件中为当事人争取到了合法权益，赢得了当事人的广泛认可与信赖。
