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法律解答：五级伤残的补助标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。伤残津贴为本人工资的70%。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。核心分析：适用逻辑：因工伤被鉴定为五级伤残，按照工伤保险条例享受相应待遇。权利义务：职工有获得补助的权利，用人单位有支付和缴纳社保的义务。关键要件：需有工伤认定，且经劳动能力鉴定为五级伤残。实务建议：收集证据：如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。向用人单位主张：要求支付一次性伤残补助金和伤残津贴。若协商不成，可申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行维权。
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