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法律解答：劳动合同盖行政章通常是有效的。法律依据：《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。核心分析：适用逻辑：劳动合同属于合同范畴，行政章作为单位印章的一种，代表单位意志，盖章行为表明单位对合同内容的认可。权利义务：单位有义务按照合同约定履行义务，劳动者也应依约履行自身职责。关键构成要件：双方意思表示真实，合同内容不违反法律法规强制性规定。实务建议：收集证据：留存好盖有行政章的劳动合同原件。明确条款：仔细查看合同中关于工作内容、薪资待遇、工作地点等重要条款。如有争议：可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交劳动合同等相关证据。
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