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法律解答：在公司上班开车撞人，一般情况下由用人单位承担侵权责任，但如果员工存在故意或重大过失，用人单位承担责任后可向员工追偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。核心分析：适用逻辑：员工在执行工作任务时造成他人损害，符合职务行为的特征，所以由用人单位承担责任。权利义务：用人单位有赔偿受害人的义务；员工若存在故意或重大过失，用人单位有向其追偿的权利。关键构成要件：一是员工开车撞人行为发生在执行工作任务过程中，二是员工对撞人存在故意或重大过失。实务建议：收集证据：收集事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医院诊断证明、受害人的损失清单等证据。处理流程：受害人可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成可向法院起诉。用人单位应积极配合处理，若需向员工追偿，可与员工协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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