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法律解答：公司只签劳务协议不一定违法。劳务协议是平等主体之间就劳务关系达成的约定。如果员工与公司之间实际为劳动关系，公司只签劳务协议可能存在违法风险。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。核心分析：首先判断员工与公司主体是否适格，再看员工是否接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动且该劳动是否是公司业务组成部分，若符合劳动关系特征，仅签劳务协议可能违法。公司有义务依法依规与员工确定正确的法律关系并签订相应合同。员工有权利要求公司按照实际情况签订合适的合同。关键在于准确认定双方实际的法律关系性质。实务建议：员工可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。若认为公司行为违法，可先与公司沟通协商，要求签订劳动合同。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，由仲裁机构确认双方劳动关系并要求公司采取正确措施。
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