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法律解答：甲方单方面解除劳动合同，若属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金；若符合法定情形解除，则可能需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的标准。核心分析：若甲方违法解除，比如无正当理由辞退等，乙方有权要求继续履行合同或获得赔偿金。若符合法定情形，如经济性裁员等，甲方需支付经济补偿，按乙方工作年限计算。关键在于解除是否合法合规，需看解除理由及程序是否符合法律规定。实务建议：劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。可先与甲方协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。仲裁流程一般是先提交申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后作出裁决。
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