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法律解答：员工合同到期，单位不可以直接辞退。法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。核心分析： 一般情况下，合同到期劳动关系自然终止。 若员工存在如职业病未治愈、工伤未处理等法定不得解除劳动合同的情形，即使合同到期也不能直接辞退，需续延至情形消失。 单位的权利义务是在合同到期时依法依规处理劳动关系，不能随意辞退员工。员工有权在合同到期时获得合法的劳动关系处理结果。关键构成要件在于合同到期以及员工是否存在法定特殊情形。实务建议： 单位应在合同到期前合理时间内通知员工是否续签。 若决定不续签，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 员工要关注合同到期时间，若单位违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
