优质问答
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1. 法律解答：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，劳动合同满三年不续签，一般情况下用人单位需要支付补偿。2. 法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。3. 核心分析： 法律适用逻辑：根据劳动合同期满终止的相关规定，判断用人单位是否维持或提高条件续订而劳动者不同意，若不是此情形，用人单位就需支付补偿。 权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。 关键构成要件：重点在于用人单位是否改变续订条件，以及劳动者是否因该条件改变而不同意续订。4. 实务建议： 收集证据：劳动者可保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。 沟通协商：可先与用人单位协商补偿事宜。 寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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