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法律解答：根据法律规定，并非所有解除劳动合同的情形都需支付代通知金。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。核心分析：适用逻辑：当出现上述法定情形，用人单位未提前三十日书面通知时，需支付代通知金。权利义务：用人单位有提前通知或支付代通知金的义务，劳动者有获得相应通知或补偿的权利。关键构成要件：需符合上述三种法定情形且未提前三十日书面通知。实务建议：收集证据：用人单位需留存能证明符合上述情形及已履行通知义务的证据。通知方式：采用书面形式通知劳动者。法律程序：若产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，仲裁或诉讼时劳动者需证明用人单位未依法支付代通知金。
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