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法律解答：劳务派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。核心分析：适用逻辑：基于劳务派遣关系中，用工单位对派遣员工工作的指挥管理等实际控制权，所以一般先由用工单位担责。各方权利义务：用工单位承担主要侵权责任，劳务派遣单位仅在有过错时承担补充责任。关键构成要件：员工是在执行工作任务过程中造成他人损害。实务建议：收集证据：用工单位和劳务派遣单位都应收集员工执行工作任务的相关证据，如工作安排记录、任务指示等。确定过错：判断劳务派遣单位是否存在过错，比如派遣前是否未对员工进行必要培训、审查等。协商解决：先由用工单位和受害者协商赔偿事宜。若协商不成，受害者可通过诉讼要求用工单位赔偿，劳务派遣单位有过错的列为共同被告，按责任比例承担赔偿责任。
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