优质问答
优质问答
法律解答：公司收取押金后却不给退的行为是违法的，劳动者有权要求公司退还。法律依据：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。核心分析：公司无权收取押金，此行为侵害了劳动者权益。劳动者有要求退还押金的权利。关键在于公司存在收取押金的事实。实务建议：收集证据，如押金条、劳动合同、工资发放记录等能证明公司收取押金的材料。与公司协商，明确告知其行为违法，要求退还押金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供收集的证据，劳动监察部门会责令公司退还。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益，仲裁委将依据证据和法律作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
