优质问答
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法律解答：产前检查假是女职工享有的合法权益，国家对此有明确规定。女职工在孕期应进行必要的产前检查，用人单位应给予其相应的假期。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。核心分析：适用逻辑：女职工因怀孕需要进行产前检查，这是保障母婴健康的必要行为，所以应计入劳动时间。权利义务：女职工有进行产前检查的权利，用人单位有保障其正常进行产前检查并将时间计入劳动时间的义务。关键构成要件：女职工处于孕期，进行的是必要的产前检查。实务建议：女职工需留存好每次产前检查的相关凭证，如检查报告、病历等，以证明检查时间。若用人单位未按规定执行，女职工可与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。一般需先提交仲裁申请，仲裁机构受理后会安排开庭审理等程序。
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