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哪些情况下属于违法解除合同

2026.07.26合同纠纷8人浏览

1. 用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同。比如在劳动合同期限内，无正当理由随意辞退员工，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等情形。
2. 劳动者不存在过错，用人单位以经济性裁员为由解除合同，但不符合法律规定的裁员条件和程序。例如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未向劳动行政部门报告等。
3. 用人单位解除劳动合同的程序违法。比如未依法出具解除劳动合同的证明等。
违法解除合同，用人单位需承担支付赔偿金等法律责任，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

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