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合同过期不再续签合同怎么赔偿

2026.07.22合同纠纷6人浏览

1. 若劳动合同到期，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，劳动者工作三年，月工资5000元，那么可得经济补偿3×5000 = 15000元。《劳动合同法》第四十七条规定了此标准。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 用人单位需在劳动合同期满后及时办理终止手续，并依法支付经济补偿。若未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。

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