合同到期后，若用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从合同到期次日起算，超过一个月未续签时，劳动者可主张双倍工资赔偿。但需注意，双倍工资赔偿一般以十一个月为上限。所以，劳动者应及时关注合同到期情况，在权益受损时依法维护自身合法权益。
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