优质问答
优质问答
法律解答：用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准属于违法行为，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分，并可给予行政处罚。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。核心分析：适用逻辑：用人单位负有按照当地最低工资标准支付劳动者工资的义务，若违反此义务，劳动行政部门有权介入。权利义务：用人单位应依法支付工资，劳动者有权获得不低于最低工资标准的报酬。关键在于用人单位支付工资的实际数额与当地最低工资标准的对比。实务建议：劳动者发现工资低于最低工资标准时，应收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资数额及工作情况的证据。向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料。劳动监察部门受理后会进行调查核实，责令用人单位限期改正。若用人单位逾期不支付，将按规定加付赔偿金。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
