1. 确定被告:明确要起诉的对象,比如是公司法人还是个体工商户等。2. 收集证据:证明双方存在事实劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。若涉及业务往来,有交易记录、聊天记录、邮件等能证明业务关系及未签合同情况。3. 撰写起诉状:写明原告与被告基本信息。阐述诉讼请求,如要求支付未签合同双倍工资差额、支付工资等。说明事实与理由,清晰叙述双方关系、工作情况及未签合同事实。4. 选择管辖法院:一般向被告住所地或合同履行地法院起诉。5. 提交起诉材料:携带起诉状及证据到法院立案庭立案,按要求缴纳诉讼费,等待法院受理通知,之后按法院安排参与诉讼。相关法律规定可参考《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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