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合同到期之后不续签怎样赔偿

2026.07.09合同纠纷6人浏览

1. 若用人单位提出不续签合同：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）
例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
3. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
用人单位需支付经济补偿，补偿标准同用人单位提出不续签的情况。
总之，合同到期不续签是否有赔偿要根据具体情形判断，关键在于用人单位与劳动者对于续签条件的协商结果。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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