“N+1”补偿中,“N”的计算方式如下:1. 一般按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。2. 六个月以上不满一年的,按一年计算,即算为1。3. 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,此时算为0.5。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如劳动者月工资是5000元,工作3年6个月,那么“N”就是3.5 ,若公司违法解除合同需支付“N+1”补偿,就应支付给劳动者4.5个月工资,即4.5×5000 = 22500元。
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