优质问答
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陈丹律师执业不久，就接手了一起违法解除劳动合同赔偿金争议案。劳动者入职企业后，企业单方调岗，劳动者拒绝后被解除合同，且企业未为其缴纳社保。案件难点重重，调岗合法性、解除理由复杂以及证据效力认定都是棘手问题。陈丹律师凭借着对劳动法律法规的熟悉和敏锐的洞察力，精准把握举证责任，援引司法解释明确用人单位对解除决定的举证责任。在庭审中，她针对对方证据瑕疵，主张其承担举证不能后果。同时，结合工资发放记录与劳动合同约定，清晰计算出5000元赔偿金的合法性。最终，仲裁委支持全部仲裁请求，劳动者成功获得赔偿金。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：-法条原文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。-通俗化解释：这就好比两个人吵架，谁提出了一个说法，就得拿出证据来证明。要是这个证据是对方保管着的，对方就得拿出来，不然就要承担不好的结果。在劳动纠纷里，很多证据是用人单位掌握的，比如考勤记录、工资发放记录等，所以用人单位有责任提供这些证据。-案例关联说明：在本案中，用人单位对解除合法性负举证责任，但他们提交的证据多为复印件或截图，缺乏原件核对，无法证明解除合同的合法性，所以要承担举证不能的后果，这就支撑了劳动者获得赔偿金的诉求。在婚姻家事领域，陈丹律师秉持“情法兼顾”的理念，成功处理了多起复杂案件。比如一起离婚纠纷案件，原被告系再婚夫妻，被告婚后多次犯罪服刑，双方感情破裂。原告起诉要求离婚，争取婚生子抚养权并自行承担抚养费，同时要求被告抚养其与前妻所生子女。案件难点在于抚养权判定和子女抚养现状梳理。陈丹律师全面收集婚生子的生活、就读证据，证明孩子已形成稳定生活环境，与原告及外祖父母情感深厚，贸然变更抚养关系会影响孩子身心健康。同时，围绕被告长期服刑的事实，论证其无法履行抚养义务。最终，法院全部采信代理意见，原告的全部诉讼请求得到支持。在合同纠纷领域，陈丹律师同样表现出色。在装修承揽合同纠纷中，业主与装修方签订合同后，装修方多次延误工期并擅自停工。业主起诉要求赔偿装修损失、租金损失及违约金。案件难点在于双方均有履约瑕疵，租金损失无直接证据，装修差价损失合理性需举证。陈丹律师全面梳理证据，固定装修方违约事实，证明业主延迟付款的原因。针对装修差价损失，逐项比对核算，得到法院采信。同时，结合违约金规则，说服法官酌定支持违约金，最大程度补足业主损失。最终，法院判决装修方赔偿业主3.8万元。在执行终本阶段股东出资追偿案件中，原告与某公司存在合同纠纷，公司无财产可供执行。原告发现公司股东未实缴出资且有恶意转让股权行为，遂起诉要求股东承担责任。案件难点在于出资加速到期认定、原股东责任划分和诉讼请求合理性校准。陈丹律师全面收集证据，证明公司已具备破产原因，符合股东出资加速到期要件。梳理原股东股权转让时间线，区分责任主体。主动调整不合理诉讼请求，强化其余诉求合理性。最终，法院支持原告诉求，为原告打通债权追偿路径。陈丹律师，北京京师（昆明）律师事务所专职律师，执业4年，代理数百起民商事诉讼与非诉案件。她专注于合同纠纷、债权债务、婚姻家庭、劳动争议等领域，以诚信、专业、高效、尽责的执业理念，为当事人提供精准、务实的解决方案，赢得了当事人的广泛认可与信赖。
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