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在民商领域的法律纠纷里，当事人常常会因缺乏专业知识而陷入困境。赵吉鹏律师，现任山东邦典律师事务所合伙人，拥有9年执业经验。自2017年正式执业以来，他专注办理各类民商事诉讼与非诉讼案件。他曾在世界500强企业从事法务工作多年，处理各类诉讼案件超500起，积累了深厚的法律行业从业基础和丰富的实战经验。工伤纠纷：撤销显失公平协议，为劳动者争取合法权益2023年3月，杨某某（化名）在烟台某建筑公司承建项目施工时受伤，公司趁其不懂法、急于用钱，诱导他签订仅赔偿3.6万元的《一次性和解协议》。杨某某拿到钱后伤情恢复不佳，经朋友介绍找到赵吉鹏律师咨询。赵律师仔细审查证据后，明确杨某某伤情构成工伤九级伤残，按2023年山东工伤标准，法定赔偿约20万元，公司仅赔3.6万属于典型显失公平，且杨某某对伤情与赔偿标准存在重大误解。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。通俗来讲，就好比两个人做买卖，一方趁着另一方着急或者不懂行，以极低的价格把东西买走，这种交易就是显失公平的，吃亏的一方可以要求撤销。在本案中，建筑公司利用杨某某不懂法、急于用钱的情况，与其签订赔偿远低于法定标准的协议，符合显失公平的情形，杨某某有权请求撤销该协议。该规则支撑了案例中杨某某撤销显失公平协议的主张。随后，赵律师指导杨某某补充关键证据，依法申请工伤认定、劳动能力鉴定，最终确定为九级伤残，并提起劳动仲裁和诉讼。法院审理认为协议显失公平，判决撤销协议，建筑公司按九级伤残标准支付约20万元工伤待遇。劳动纠纷：全程博弈，为超龄务工者讨回公道邢某某（化名）于2013年入职烟台某汽车配件公司，2023年年满52周岁达到法定退休年龄，但因社保缴费年限不足未享受养老保险待遇、未领取退休金。同年她发生工伤后，公司以其已过法定退休年龄为由将其辞退，主张双方为劳务关系，无需支付补偿或赔偿。邢某某委托赵吉鹏律师维权。一审阶段，赵律师收集证据形成完整证据链，指出未享受退休待遇的超龄务工人员与用人单位仍属劳动关系，公司辞退属违法解除应支付赔偿金，但一审法院未采纳，判决邢某某败诉。二审阶段，赵律师精准抗辩，重申核心法律逻辑、提交同类判例、驳斥对方观点、提交书面代理词，二审法院认定一审适用法律错误，将案件发回重审。重审阶段，赵律师细化赔偿计算依据，最终一审重审法院判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金。交通事故纠纷：突破损伤参与度，助力全额获赔宋某某（化名）正常出行时被王某某（化名）驾驶的电动车撞倒，起初体表伤情较轻，后因事故外伤引发下肢静脉血栓，产生高额损失。王某某的电动车未购置保险，赔偿款执行存在风险，宋某某委托赵吉鹏律师维权。赵律师制定维权方案，诉前财产保全锁定赔偿资金，申请司法鉴定确定因果关系，援引最高院指导判例突破参与度限制。法院最终判决王某某承担全部赔偿责任，宋某某顺利拿到赔偿款。在各类民商纠纷中，赵吉鹏律师凭借扎实的专业功底、严谨的逻辑思辨能力和丰富的庭审实战经验，为当事人量身定制法律解决方案，用心服务每一位当事人，帮助他们维护了合法权益。
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