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2022年，李某在下班途中遭遇交通事故，左内踝骨折等多处损伤。交警队认定对方承担主要责任，但李某所在的电气公司未与他签订书面劳动合同，也未缴纳社保，这给李某申报工伤带来了极大障碍。李某找到杨洋律师寻求帮助。杨洋律师接案后，精准分析出本案属于机动车交通事故和工伤竞合的情形，除医疗费外李某可获得双重赔偿。她制定了详细的诉讼策略，指导李某收集证据。比如，以交通事故主张误工费为由要求公司开具工资证明，把握微信关键聊天记录，调取公司法定代表人的结婚证等，完善了证据链条。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。通俗来讲，就好比你在下班回家路上，被一辆不是你主要责任的车撞了，那这种情况就有可能被认定为工伤。在本案中，李某在下班回家路上遭遇交通事故，且对方承担主要责任，符合该法条规定，这也是李某能够申报工伤的重要法律依据，支撑了李某向公司主张工伤待遇赔偿的诉求。杨洋律师先起诉交通事故案件，为李某争取了14.5万元赔偿；接着进行确认劳动关系、索要未签订劳动合同双倍工资的案件，历经仲裁、一审、二审、再审，李某均胜诉。凭借生效判决，成功为李某认定工伤，经劳动能力鉴定为伤残九级，又为李某争取到工伤赔偿23万元，共计为李某争取到近38万元赔偿款。陈某入职某通信服务公司后被派遣至某股份公司工作，因工作压力患上重度焦虑症及中度抑郁症。在申请事假并与公司协商调岗后，却收到公司的解除劳动合同通知书。陈某申请劳动仲裁，要求支付工资及经济赔偿金，但仲裁委仅支持了部分工资请求，驳回了其他仲裁请求。陈某不服仲裁裁决，委托杨洋律师代理一审诉讼。杨洋律师深入了解案情，调取查阅材料，制作法条及案例检索报告，并指导当事人收集证据。庭审中，她提出服务公司规章制度制定程序不符合《劳动合同法》规定，内容不合理，构成违法解除劳动合同；公司实际扣发陈某工资，应予以补发；公司提交的职代会决议不实等代理意见。最终，法院全面采纳了代理律师的意见，判决公司向陈某支付2024年7月工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金23.8万元，有效维护了劳动者的合法权益。杨某入职某焦化公司担任通勤车司机，后根据公司指示与某节能技术公司签订劳动合同。节能公司停产让杨某回家休息，复产却不让其返岗，还单方解除劳动关系并停缴社保。杨某申请劳动仲裁，要求焦化公司承担赔偿责任，但被驳回。杨洋律师接案后，分析认为焦化公司与节能公司是关联公司，应承担连带赔偿责任，杨某工龄应连续计算。鉴于此前仲裁已驳回，她以节能公司为被申请人、焦化公司为第三人申请仲裁。庭审中，提出节能公司违法解除劳动合同应支付经济赔偿金，两公司存在人员、业务、财务混同，符合关联公司法律特征，杨某工作年限应连续计算等代理意见。仲裁委员会全面采纳了代理律师的意见，裁决节能公司向杨某支付违法解除劳动合同的赔偿金9.6万元，维护了劳动者的合法权益。甲公司员工联系乙公司承运设备，乙公司转托丙公司运输，货物在丙公司运输途中因火灾受损。甲公司要求乙公司、丙公司承担损失29.8万元，乙公司委托杨洋律师代理一审案件。杨洋律师接案后，发现承运单存在管辖权问题，且乙公司承担赔偿责任后存在追偿问题，于是向法院提出管辖权异议及追加被告申请，法院均予同意。庭审中，她提出甲乙公司之间不成立运输合同关系，甲公司请求权基础不明，主张的损失不合理等代理意见。法院部分采纳了代理律师的意见，最终判决乙公司向甲公司赔偿损失8万元，杨洋律师为委托人挽回损失约21万元，同时明确了乙公司承担赔偿责任后有权向实际承运人再行追偿，维护了乙公司的合法权益。杨洋律师凭借专业的法律知识、严谨的办案态度和出色的诉讼技巧，在民商事法律领域为众多当事人解决了实际问题。如果你在劳动争议、工伤赔偿、交通事故、合同纠纷等方面遇到难题，不妨到新疆哈密市伊州区前进大道399号院服务综合楼四楼，找杨洋律师寻求帮助。
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