优质问答
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固定期限合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。核心法律关系：明确了用人单位与劳动者之间在一定期限内的权利义务关系。对双方的意义： 对劳动者而言，工作期限明确，能有相对稳定的工作预期。在合同期内，享有相应的劳动报酬、福利待遇等权利，若被违法解除合同，可依法维权。 对用人单位来说，可根据业务需求确定合同期限，灵活调整用工。合同期满，若不再续签，除法定情形外，无需支付经济补偿。风险与策略： 风险： 用人单位方面，合同期满不续签可能面临支付经济补偿风险，且频繁续签合同增加管理成本。 劳动者方面，合同到期可能面临失业，且可能因单位不续签得不到经济补偿。 策略： 用人单位可提前评估岗位需求，合理规划合同期限。 劳动者可关注合同到期时间，提前做好职业规划。若单位不续签，及时主张经济补偿。固定期限合同明确了双方在一定时期内的劳动关系，双方都应了解自身权利义务，合理应对合同期限带来的影响。
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