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钢铁公司加班费争议案，守护国企财产与声誉某钢铁公司在2020年12月完成工商股东变更，从私营企业变为国有控股企业。然而，2021年至2025年期间，陆续有200余人向公司主张十几年前的加班费，证据均是电子表格打印件或图片复印件。杨瑛律师从一审开始介入此案，在一审、二审中通过举证质证、提出时效等关键答辩意见，同时结合案件涉及的特殊历史背景，多次与法官面对面交流沟通。最终，将劳动仲裁阶段裁决金额每人几十万甚至上百万的加班费，在终审阶段达到部分案件驳回原告的全部诉求、部分案件金额减少40%。这一结果既保护了国有企业财产、维护了企业声誉，也助力当地和谐劳动关系构建。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：-法条原文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。-通俗化解释：就好比你发现自己的东西被别人占了，你要在一年内去跟对方理论要回来，如果过了一年才去，对方就可能以超过时间为由拒绝你。在劳动纠纷里，劳动者发现自己权益被侵害，要在一年内申请仲裁。-案例关联说明：在本案中，杨瑛律师提出时效这一关键答辩意见，就是依据此规则。因为主张十几年前的加班费，很可能已经超过了仲裁时效，该规则支撑了案例中企业方关于时效的抗辩，帮助企业减少了赔偿金额。以下案例不再额外呈现法律知识点：劳动者维权胜诉，违法解除合同获赔偿王某自2003年入职某物业公司，通过努力从一线水暖管工做到班长。2024年5月公司突然开会，将其撤职并调出所在岗位，让其回家等待调岗通知。2024年6月21日，公司以无故旷工、严重违反规章制度为由将其除名。杨瑛律师代理王某主张10余万元违法解除劳动合同赔偿金，仲裁、一审均驳回了王某的诉求，但杨瑛律师没有放弃，继续协助王某二审。最终二审法院支持了王某违法解除劳动合同赔偿金10余万元，认定公司违法。退休员工维权，补缴社保顺利退休吴某2008年3月入职某公司，公司2021年7月开始给吴某缴纳社保。2023年5月，公司以吴某达到退休年龄为由解除劳动合同。吴某在公司工作15年有余，仅因为年龄原因被辞退，加之社保未缴够年限，无法办理退休手续。杨瑛律师协助吴某主张违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁胜诉后，公司提起一审、二审，最终二审维持了吴某的诉求，公司为其补缴了13年的社保，让吴某顺利办理了退休手续。高校人事争议案，规范教师管理刘某系某高校在编老师，2005年起在某高校任职，因个人原因2021年开始向学校提出辞职申请，学校因其服务期未满未批准。2023年5月起，刘某离岗不再提供劳动，去往内地。2024年10月双方解除人事聘用关系。2024年11月，刘某申请劳动仲裁主张2023年5月至2024年10月期间的工资。杨瑛律师代理高校一方，通过收集证据、检索案例、当庭答辩等工作，仲裁、一审均驳回了刘某的诉讼请求。该案对于高校中享受西部教育的政策红利，又违反服务期约定的老师管理具有典型意义。工伤赔偿案，快速维护职工权益韩某于2023年3月到某勘探公司从事煤矿勘探工作。2023年5月上班干活时，其左手示指不慎被钢丝绳绞伤，诊断为左手食指离断伤。杨瑛律师介入后，从确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力等级鉴定、工伤待遇仲裁，前后共计1年时间为劳动者追索到几十万元的工伤赔偿，最短时间内维护了工伤职工的合法权益。
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