优质问答
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在上海的法律界，有这样一位专注于劳资纠纷领域的女律师——戴英。她凭借12年的执业经验，在劳动法领域深耕细作，为众多劳动者和企业解决了棘手的法律问题。戴英律师毕业于华东政法学院，扎实的专业知识为她的法律职业生涯奠定了坚实基础。她于2020年经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师，还在2022年受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，2024年入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员。这些荣誉和身份，不仅是对她专业能力的认可，更体现了她在行业内的影响力。在她处理过的众多案例中，有一个劳动争议仲裁胜诉案令人印象深刻。2019年入职某公司的劳动者，因公司未签订劳动合同、未缴纳社保且拖欠工资，于2023年8月8日被迫离职。随后，劳动者就确认劳动关系、支付欠付工资、解除劳动关系经济补偿三项诉求提起劳动仲裁。案件存在诸多难点，比如劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求可能不被支持；双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议。戴英律师作为劳动者的代理人，全面梳理案件证据，包括工牌、工资转账记录等，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系，按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元。戴英律师的专业和精准判断，为劳动者争取到了最大的合法权益。还有一个确认劳动关系纠纷案，原告在某建筑项目工地工作时受伤，因未签订劳动合同无法认定工伤，遂申请劳动仲裁要求确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁未支持后起诉至法院。案件难点在于原告在工地实际做工受伤，且工地实名制登记信息显示原告所属班组为公司名下，公司法定代表人曾向原告转账支付相关费用，易被认定为存在事实劳动关系。戴英律师作为公司方的委托诉讼代理人，全面梳理案涉工程的分包协议、费用结算凭证、工资发放记录等证据，清晰证明公司已将对应工程劳务合法分包给第三方，原告实际由第三方个人雇佣的事实。针对原告主张的劳动关系构成要件逐一反驳，明确不同用工关系的法律边界。最终，法院采纳公司方的抗辩意见，判决驳回原告全部诉讼请求，公司无需承担劳动关系项下的用工责任。戴英律师凭借专业的分析和精准的判断，成功维护了公司方的权益。在工伤待遇争议仲裁调解案中，劳动者因工致残被认定为九级伤残，就多项诉求与用人单位发生争议，申请仲裁主张各项金额合计近20万元。案件存在举证难度，且走完整仲裁及后续可能的诉讼程序，劳动者获取工伤相关待遇的周期较长。戴英律师作为劳动者的委托代理人，在全面梳理案件事实和证据的基础上，明确各项诉求的法律依据与支持概率，积极与用人单位及仲裁庭沟通调解方案。经仲裁庭调解，双方达成一致调解意见，用人单位于2024年3月20日前一次性支付劳动者45000元，并配合劳动者办理一次性工伤医疗补助金的理赔手续，双方就劳动关系存续期间除一次性工伤医疗补助金外无其他争议，劳动者合法权益高效落地。戴英律师在保障劳动者核心权益的前提下，缩短了维权周期，避免了诉累。戴英律师凭借多年的专业积累和精准的判断能力，在劳资纠纷领域展现出了卓越的实力。无论是劳动者还是企业，在遇到劳资法律问题时，都可以放心地将案件交给她。她会以专业、严谨、负责的态度，为您提供精准高效的法律服务。如果您在上海地区有劳资方面的法律需求，不妨联系上海丰兆律师事务所的戴英律师，相信她会为您排忧解难。戴英律师执业证号为13101201411508597，办公地址位于上海市松江区人民北路1799号三楼。
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