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法律解答：临时工工资被拖欠，劳动者有权要求用人单位支付工资。法律依据：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。核心分析：用人单位与临时工存在实际用工关系，就应支付相应报酬。关键在于确定用工事实及工资标准。实务建议：收集证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。与用人单位协商，要求支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会根据证据等作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过司法途径解决工资拖欠问题。
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