优质问答
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法律解答：若被告未签劳动合同，首先要明确用人单位与劳动者已形成事实劳动关系。被告需积极应对，可从劳动关系的存在及自身权益维护等方面着手。法律依据：根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：法律适用逻辑：只要存在事实劳动关系，用人单位未签合同就需承担相应责任。各方权利义务：劳动者有获得劳动报酬、享受劳动待遇等权利；用人单位有签订劳动合同、依法支付工资等义务。关键构成要件：事实劳动关系的认定，需考量劳动者是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、获得用人单位支付的报酬等。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系存在。可与用人单位协商，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。劳动仲裁一般需先提交仲裁申请书等材料，仲裁委受理后安排开庭审理，最终作出裁决。
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