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法律解答：公务员被刑事处罚会被开除公职。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。核心分析：公务员作为国家公职人员，代表国家行使权力、履行职责，其行为应符合法律和道德规范。一旦被刑事处罚，表明其行为严重违反法律，已不具备继续担任公职的条件。从法律适用逻辑看，只要符合上述法条规定情形，就应予以开除。各方权利义务方面，公务员有遵守法律、廉洁奉公的义务，若违反则丧失继续任职权利；国家有维护公职队伍纯洁性、严肃性的权利和义务。关键构成要件在于犯罪事实及所受刑罚种类和程度。实务建议：相关单位应及时掌握公务员被刑事处罚情况，依据法律规定作出开除决定。可通过司法机关的判决文书等获取犯罪信息。作出开除决定前应进行调查核实，听取公务员陈述申辩。决定作出后应依法依规进行公示等程序，并按照规定办理相关手续。
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