优质问答
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法律解答：一级至四级伤残职工享有一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。保留劳动关系，退出工作岗位。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。核心分析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，单位需保留劳动关系，退出工作岗位。工伤保险基金支付一次性伤残补助金和伤残津贴，以保障职工生活。关键在于准确认定伤残等级，这是享受相应待遇的前提。实务建议：首先要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。工伤认定向劳动保障行政部门提出申请，劳动能力鉴定向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。收集好工伤认定所需的劳动合同、医疗诊断证明等材料。按照规定流程领取一次性伤残补助金和伤残津贴，如有问题可咨询当地社保部门或法律援助机构。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
