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河南光法（南阳）律师事务所是一家经河南省司法厅批准成立的综合性律师事务所，始创于1982年，原名郑州嵩岳律师事务所，2018年在南阳设立分所。该律所实施公司化管理，由专业化团队办案，在多年的办案过程中积累了丰富经验，赢得了良好的社会声誉。下面为大家详细介绍该律所办理的一起工伤人损案例。基本案情：索赔碰壁，求助律所李先生（化名）于2022年8月进入某建筑公司从事水电工工作，但公司未与他签订劳动合同，而是由自然人王某（化名）对其进行日常管理和工资发放。同年9月20日下午，李先生（化名）在工作时从梯子上跌落，头部受伤，被紧急送往医院治疗。出院后，李先生（化名）多次向该建筑公司索赔，公司却以用工外包、双方未签劳动合同不具备劳动关系为由推脱责任，李先生（化名）的索赔毫无进展。无奈之下，他找到了在工伤赔付纠纷案件方面经验丰富的河南光法（南阳）律师事务所寻求法律帮助。律师介入：积极取证，认定工伤光法律师团队接到委托后，了解到这是一起违法分包项目中的工伤事件，且没有签订劳动合同，建筑公司试图推卸责任。但律师团队凭借丰富的工伤法律实务经验，迎难而上，积极展开取证工作，帮助李先生（化名）申请工伤认定。2023年9月7日，当地人社局作出认定工伤决定书，认定李先生（化名）所受事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。随后，律师又协助李先生（化名）申请劳动能力鉴定，2024年5月9日，劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，认定其致残程度为伤残八级。提起仲裁：计算赔偿，应对抗辩在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，办案律师开始计算各项赔偿项目，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等各项损失。准备充分后，律师团队协助李先生（化名）向仲裁委提起仲裁赔偿申请。建筑公司辩称，因为是违法分包确定的工伤，公司承担的是用工主体责任，并非存在实际劳动关系，所以不存在以解除劳动关系为前提的一次性就业和一次性医疗。裁决结果：获赔35万，维权成功仲裁委根据律师团队提交的证据材料进行审理后，作出了公正的裁决。最终，李先生（化名）获得了包含一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金在内共计35万余元的赔偿。这一结果为李先生（化名）挽回了损失，也彰显了光法律师团队的专业能力和敬业精神。这起案例不仅体现了河南光法（南阳）律师事务所在工伤人损案件中的专业水平和办案能力，也提醒广大劳动者，即使在没有签订劳动合同的情况下，只要能证明存在违法分包事实，依然可以通过法律途径维护自己的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
