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金辉律师：劳动纠纷中的权益守护者在法律的世界里，有这样一群人，他们凭借专业知识和坚定信念，为当事人的合法权益保驾护航。金辉律师就是其中的佼佼者，他以扎实的法律功底和丰富的实践经验，在劳动纠纷领域书写着一个个成功的故事。深耕法律，专业铸就实力金辉律师自2010年开始执业，至今已有13年。他毕业于九江学院法学专业，拥有本科学士学位。目前担任广东晟阗律所主任律师，同时还是佛山律协第十一届律师执业权利保障工作委员会（法律职业共同体委员会）委员、佛山律协第十一届信托与财富管理法律专业委员会委员，执业证号为14406201310017503。多年来，他深耕法律实务一线，先后为深圳市财政委、深圳市气象局等多家机关单位与知名企业提供专业法律服务，成功处理大量疑难复杂案件与纠纷，擅长刑事辩护、婚姻家事、劳动工伤、合同纠纷及企业常年法律顾问等领域。他始终秉持“以事实为依据，以法律为准绳，恪守执业准则，运用专业法律智慧，切实守护当事人合法权益”的执业理念。计件工资争议案：全力保障劳动者权益在金辉律师处理的一起劳动纠纷案件中，委托人A先生的合法权益受到了挑战。A先生于2013年入职佛山市南海区某模具相关经营主体，2020年该经营主体注销，同日当地同行业B公司成立，A先生非因本人原因继续在原工作场所、从事原抛光工作，未办理离职及入职手续，B公司也未为A先生缴纳社会保险。2024年5月，B公司单方面调整计件模式，导致A先生薪资显著降低，双方协商无果。2024年6月，A先生以B公司未依法缴纳社保、单方变更计件模式致收入降低为由，提出被迫解除劳动关系，并申请仲裁。后因双方均不服仲裁裁决，诉至佛山市南海区人民法院，A先生委托金辉律师代理本案诉讼全程。案件的争议焦点众多，包括工资标准认定、工龄是否连续计算、经济补偿金支付与否及数额、高温津贴、假期工资、未休年休假工资支付争议以及仲裁时效争议等。金辉律师结合佛山司法实践及案件事实，制定了“夯实证据链+精准法律适用+针对性抗辩”的诉讼策略。他指导A先生整理微信聊天记录、转账电子凭证等证据，形成完整的证据链，并针对B公司提交的证据制定质证意见。在法律适用方面，他依据相关法律法规，明确提出A先生被迫解除劳动关系符合法定支付经济补偿金的情形，工龄应连续计算等主张。庭审中，金辉律师针对双方争议焦点展开充分质证和辩论，指出B公司的主张缺乏事实依据。最终，佛山市南海区人民法院采纳了金辉律师的代理意见，判决确认A先生与B公司2020年至2024年期间存在劳动关系，B公司向A先生支付高温津贴差额、春节假期工资、带薪年休假工资、经济补偿金等，驳回B公司的全部诉讼请求。未签劳动合同案：助力劳动者维权另一起案件中，申请人C女士于2025年3月24日入职佛山市X娱乐有限公司，从事销售相关工作，双方未签订书面劳动合同。入职后，公司前期通过第三方个人账户向C女士发放工资，2025年6月起改为公司直接发放，且入职时公司以管理名义扣押C女士2000元工资作为押金。2025年6月30日，C女士与公司因薪资发放问题产生争议，公司以C女士存在“飞单”行为为由，拒绝支付2025年6月18日至30日的工资，且拒不退还2000元扣押工资。C女士委托金辉律师处理本次劳动争议。金辉律师接受委托后，与C女士深度沟通，梳理案件事实，协助其整理证据，形成完整的证据链。案件的争议焦点包括双方是否存在事实劳动关系、公司扣薪及拒不退还押金是否合法、公司是否应支付未签劳动合同二倍工资差额等。在庭审中，金辉律师针对争议焦点逐一进行举证、质证和辩论。对于劳动关系确认问题，他提交相关证据，依据规定主张双方符合事实劳动关系的构成要件；针对扣薪及押金问题，他指出公司的“飞一罚十”制度无效，应退还押金；对于二倍工资差额问题，他依据法律规定主张公司应支付相应差额。最终，佛山市某劳动人事争议仲裁委员会采纳了金辉律师的代理意见，裁决确认C女士与X公司存在事实劳动关系，X公司支付拖欠工资、退还扣押工资及未签劳动合同二倍工资差额。案件意义与展望这两起案件不仅维护了劳动者的核心劳动权益，明确了用人单位的举证责任，厘清了工龄连续计算及仲裁时效问题，更彰显了专业律师在劳动纠纷中的重要作用。金辉律师凭借对佛山本地司法实践的熟悉、扎实的法律专业知识和严谨的举证、抗辩思路，为劳动者提供了专业、高效的法律代理服务。未来，金辉律师将继续深耕佛山劳动纠纷领域，为更多劳动者和用人单位提供专业的法律支持，推动劳动用工关系的规范化、法治化。在复杂的劳动纠纷中，金辉律师就像一盏明灯，照亮劳动者维权的道路，让公平和正义得以彰显。
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