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法律解答：违法解除合同赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：1. 用人单位存在违法解除劳动合同的行为，如未经法定程序随意辞退劳动者等。2. 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 关键在于用人单位解除行为违法，且要准确计算劳动者的工作年限和月工资标准。实务建议：1. 劳动者要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资收入的证据。2. 可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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