优质问答
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法律解答：合同到期不续签，双方的合同关系即终止。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）；若劳动者不续签，一般无经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：依据劳动合同法规定，合同到期后根据不同续签情况确定是否支付经济补偿。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务（符合条件时），劳动者有知晓自身权益的权利。关键构成要件是区分用人单位和劳动者对于续签的态度及行为。实务建议：用人单位：在合同到期前，应提前通知劳动者是否续签意向。决定不续签后，按规定计算并支付经济补偿。劳动者：关注合同到期时间，若用人单位不续签或降低续签条件，可要求经济补偿。可通过与单位沟通、查看合同及相关文件等收集证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。
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