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法律解答：缓刑公职人员通常不能保留工作。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。核心分析： 适用逻辑：基于公职人员身份的特殊性，犯罪行为对其履行公职职责产生严重质疑，为维护公职队伍廉洁性和公正性，对于被判处缓刑的公职人员给予开除处分。 权利义务：公职人员有遵守法律法规、廉洁奉公的义务，一旦犯罪并被判处缓刑，其公职身份对应的权利义务将被终止。 关键构成要件：一是构成犯罪，二是被判处缓刑这一刑罚执行方式。实务建议： 收集证据：单位应收集该公职人员犯罪及被判处缓刑的相关法律文书等证据。 启动程序：单位按照内部规定及相关政务处分程序，作出开除该公职人员的决定。 告知本人：将开除决定以书面等形式告知该公职人员，并说明理由和救济途径等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
