优质问答
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师鑫律师，毕业于山东大学，拥有法学学士学位，现执业于山东明湖律师事务所，担任劳动工伤部负责人、章丘维权站负责人，同时还是中华全国律师协会会员和山东省律师协会会员。他从事法律工作已有14年之久，多年来担任济南市历下区、历城区、章丘市二十余家企业以及个体工商户的法律顾问，业务覆盖山东省各地，还涉及广东、浙江、四川、贵州、安徽、河北等省份，办理民商事案件、刑事案件均取得了良好成效，赢得了当事人的高度认可和好评。师鑫律师尤其在劳动争议与工伤赔偿、离婚纠纷这两大业务领域成就卓越。他始终秉持“受人之托，忠人之事；内方外圆，据理力争”的执业理念，以维护当事人的合法权益和实现当事人利益最大化为出发点和归宿。他工作作风迅速果断，对待每一个案件都精益求精，坚信一名好律师必是能够为委托人解决实际问题的律师。在办案中，有这样一起职业性矽肺陆级工伤争议案件。申请人甲自2008年2月起，经A公司项目部招用，从事凿岩工作，双方未签订书面劳动合同。2017年6月13日，甲被诊断为职业性矽肺壹期；2018年7月被认定为工伤；2019年经两次劳动能力鉴定，最终确定为劳动功能障碍陆级。甲职业病确诊前12个月平均工资为6193.33元。甲主张与A公司存在劳动关系，要求解除劳动关系、支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、未休年休假工资、经济补偿金等多项工伤保险待遇及劳动报酬。庭审中，甲当庭放弃解除劳动关系与经济补偿金的请求，变更一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金为按月支付的伤残津贴，并增加社保缴纳请求。被申请人A公司辩称，甲2013年6月前为项目部临时工，之后属于B劳务派遣公司的派遣工，与A公司无劳动关系，且B公司已为其缴纳工伤保险，不同意承担工伤责任及甲的其他诉求，同时主张部分请求已超仲裁时效。面对这样复杂的案件，师鑫律师展现出了卓越的专业能力和丰富的实战经验。他的办案思路清晰明确：首先，锁定核心劳动关系事实。以生效的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书为关键证据，明确A公司系甲的用人单位，直接突破被申请人的劳务派遣抗辩，同时指出其未提交劳务派遣公司为甲缴纳工伤保险的证据，应承担举证不利后果。其次，搭建完整工伤待遇证据链。整理职业病诊断证明、住院病案、医疗费票据、交通费凭证、工资流水等证据，逐项对应甲的各项诉求，证明费用与职业病诊疗、工伤鉴定的关联性，确保主张有事实支撑。再次，精准适用法律与计算标准。依据《工伤保险条例》及地方实施办法，明确陆级工伤的待遇标准，按甲职业病确诊前12个月平均工资6193.33元为基数，计算一次性伤残补助金（16个月工资）、停工留薪期工资（5个月工资）、伤残津贴（本人工资60%），确保诉求符合法律规定。然后，优化仲裁请求，聚焦核心权益。庭审中根据案件实际情况，放弃部分非核心诉求，变更一次性医疗、就业补助金为按月支付的伤残津贴，贴合甲的长期权益保障需求，同时剔除超仲裁时效的诉求，提升仲裁请求的可支持性。最后，针对被申请人抗辩精准回应。对被申请人的“非单位安排住院”抗辩，结合职业病诊疗的必要性，证明费用与工伤的直接关联；对工资基数抗辩，以被申请人未提交工资表为由，主张以甲自述的平均工资为计算基数，由其承担举证不利后果。最终，经当地劳动人事争议仲裁委员会审理，作出终局裁决：A公司支付甲医疗费9139.28元、住院伙食补助费200元、交通费304.5元、停工留薪期工资30966.65元、一次性伤残补助金99093.28元；A公司自2019年7月起，每月向甲支付伤残津贴3716元；驳回甲的其他仲裁请求（含社保缴纳请求、停工留薪期满后工资、未休年休假工资等）。而且，申请人与师律师沟通商量后又起诉到法院，法院判决数额高出劳动仲裁委裁决数额接近8万元（主要是伤残津贴发放时间起点的差异）。这个案例充分体现了师鑫律师在处理复杂劳动争议案件时的专业价值。他精准把握职业病工伤中用人单位的责任边界，成功让仲裁委认定A公司为工伤保险责任主体；严格依据法律规定，精准计算各项工伤待遇，最大化当事人权益；面对复杂证据，通过梳理与质证，证明费用的合理性与必要性；从当事人的实际需求出发，调整诉求方向，保障了当事人的长期稳定收入。师鑫律师凭借14年的执业经验，在法律领域不断深耕，以扎实的专业知识和丰富的实战阅历，为当事人提供了优质、高效的法律服务。他的专业能力和职业素养，无疑为他在法律界树立了良好的口碑，成为众多当事人解决法律问题的首选。师鑫律师主要业务领域为劳动争议、工伤赔偿，婚姻继承，房产纠纷。办公地址位于济南市高新区世纪大道15612号理想嘉园2号楼11层。
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