优质问答
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法律解答：《工资支付暂行规定》并未废止。法律依据：该规定是现行有效的部门规章。核心分析：适用逻辑：在劳动关系中，规范用人单位工资支付行为。权利义务：用人单位有按规定支付工资的义务，劳动者有获得相应工资的权利。关键构成要件：明确工资支付的形式、时间、特殊情况处理等内容。实务建议：用人单位：严格按照规定支付工资，保存好工资支付记录等证据。劳动者：若发现工资支付问题，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。劳动监察部门接到投诉后，会依法进行调查处理。若涉及劳动争议，也可通过劳动仲裁程序解决，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
