优质问答
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法律解答：月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。核心分析：法律适用逻辑：明确工资总额组成范围，以此确定月平均工资涵盖内容。各方权利义务：用人单位有准确核算工资组成并依法支付的义务，劳动者有获得应得工资的权利。关键构成要件：必须是劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者实际获得的各项劳动报酬。实务建议：收集证据：劳动者可收集工资条、银行工资流水、考勤记录、加班通知等能证明工资构成的材料。如遇争议：与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按要求提供相关证据，配合劳动部门调查处理。
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