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法律解答：拖欠工资可向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会举报。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。核心分析：用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若存在拖欠工资情况，劳动者有权维护自身权益。向劳动监察部门举报，其可责令用人单位改正并给予处罚。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可通过法律途径要求用人单位支付工资及赔偿。关键在于证明劳动关系及工资拖欠事实。实务建议：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。可先向劳动监察部门投诉，填写投诉登记表，提交相关证据。若劳动监察部门处理无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书及证据材料，等待仲裁结果。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
