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河南光法（南阳）律师事务所是一家经河南省司法厅批准成立的中型综合性律所。该律所始创于1982年，原名郑州嵩岳律师事务所，2018年在南阳设立分所。律所实施公司化管理，专业化团队办案，业务涵盖交通事故、婚姻家事、刑事辩护等多个领域，多年来积累了丰富的办案经验，赢得了良好的社会声誉。下面为大家介绍该律所办理的一起违法分包工伤索赔典型案例。案情困境：索赔之路艰难2022年8月，李先生（化名）进入某建筑公司从事水电工工作，但公司未与他签订劳动合同，而是由自然人王某（化名）对其进行日常管理和工资发放。同年9月20日下午，李先生（化名）在工作时从梯子上跌落，头部受伤并紧急住院治疗。出院后，李先生（化名）多次向该建筑公司索赔，然而公司却以用工外包、双方未签劳动合同不具备劳动关系为由，推脱责任，李先生（化名）的索赔陷入僵局。律师介入：积极取证维权无奈之下，李先生（化名）找到了河南光法（南阳）律师事务所，该律所律师团队在工伤赔付纠纷案件方面经验丰富。律师团队接到委托后，通过深入了解案情和委托人诉求，发现这是一起发生在违法分包项目中的工伤事件，由于没有签订劳动合同，发包方试图推卸责任。面对这种情况，律师团队积极展开取证工作，帮助李先生（化名）申请工伤认定。2023年9月7日，当地人社局作出认定工伤决定书，认定李先生（化名）所受事故伤害属于工伤认定范围。之后，律师又协助李先生（化名）申请劳动能力鉴定，2024年5月9日，劳动能力鉴定委员会认定其致残程度为伤残八级。接着，律师开始计算各项赔偿项目，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。在准备充分后，律师团队协助李先生（化名）向仲裁委提起仲裁赔偿申请。仲裁抗辩：应对公司理由仲裁过程中，建筑公司辩称因为是违法分包确定的工伤，公司承担的是用工主体责任，并非存在实际的劳动关系，所以不存在以解除劳动关系为前提的一次性就业和一次性医疗。然而，光法律师团队凭借扎实的法律知识和丰富的办案经验，依据相关法律法规和收集到的证据，有力地反驳了建筑公司的观点。最终结果：圆满获赔结案最终，仲裁委根据律师团队提交的证据材料进行审理后，作出了公正的裁决：某建筑公司应当向李先生（化名）支付各项款项共计35万余元。至此，这起索赔困难的工伤案件以李先生（化名）的胜诉告终。这起案例中，当事人上班时间短，能获取的信息有限，取证难度较大。但光法律师团队凭借专业的法律素养和不懈的努力，成功为李先生（化名）争取到了应有的赔偿。该案例也提醒大家，即使无法证明与分包方存在事实劳动关系，只要能证明对方存在违法分包事实，同样可以要求对方承担用工责任，维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
