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确认劳动关系纠纷案例深度剖析：权益维护与风险警示 一、案件概述及判决结果 核心争议在这起确认劳动关系纠纷案件中，上诉人李某希望确认自己与被上诉人，也就是个体工商户“蒋某”，自 2018 年 9 月起存在事实劳动关系，并主张诸如工资、赔偿金等一系列劳动权益。 关键事实认定1. 劳动关系存续时间：一审和二审法院都认定双方自 2018 年 9 月起存在事实劳动关系。2. 证据依据：银行转账记录显示，2018 年 10 月蒋某向李某转账 1865 元，且备注为“工资”。李某提供的微信聊天记录里，蒋某多次以“老板”身份安排工作、讨论薪资，像提到“月薪 4000 - 5000 元”，还涉及考勤、工作安排等管理行为。而蒋某虽辩称双方是“合作关系”，却没能拿出书面合同或反驳劳动管理的证据。3. 个体工商户主体资格：蒋某经营的“蒋某理发店”在 2018 年 7 月开业，2019 年 1 月注销，到诉讼期间已经没有经营资格。4. 判决结果：一审判决确认李某与蒋某自 2018 年 9 月起存在劳动关系。二审判决驳回上诉，维持原判。法院着重指出微信聊天、工资转账等证据足以证明劳动关系的从属性与管理特征。5. 诉讼过程：仲裁阶段，劳动仲裁委以“主体不适格”不予受理。李某直接起诉至法院，一、二审均支持了他的诉求。 二、王矛勇律师的忠告与启示 对劳动者的启示1. 证据留存是维权根基：本案中李某胜诉的关键在于微信聊天记录和银行转账备注。劳动者要养成保存工作沟通记录、工资发放凭证（备注“工资”）、考勤记录的习惯，特别是在通过微信、支付宝等非正式渠道的用工场景中。2. 仲裁受阻并非终点：当劳动仲裁以“主体注销”为由不予受理时，劳动者可直接向法院起诉。因为法院更看重事实劳动关系的实质认定，而非用工主体的形式资格。 对用工方的风险警示1. “合作关系”难以规避劳动关系认定：蒋某企图以“合作”“兼职”等名义否认劳动关系，但法院依据实际管理行为，如工作安排、考勤、工资发放等认定劳动关系成立。个体工商户或个人雇主通过口头协议规避劳动合同，在争议中会处于举证劣势。2. 个体工商户注销不消除历史法律责任：即便用工主体已注销，其在存续期间与劳动者形成的劳动关系及衍生债务，如工资、赔偿等，仍需由经营者个人承担。 诉讼策略建议1. 聚焦“从属性”证据：劳动关系认定的核心是人身从属性（管理与被管理）和经济从属性（定期劳动报酬）。应着重搜集指挥调度、纪律约束、定期支付报酬等证据，而不是单纯依赖书面合同。2. 利用多方证据形成链条：除转账记录外，微信聊天中关于“迟到扣钱”“排班”“薪资标准 ”等内容，能直接证明管理关系。本案中，王矛勇律师整合聊天记录、转账凭证、第三方证人证言，构建了完整证据链。 司法实践趋势1. 事实劳动关系认定趋严：法院对于未签劳动合同但存在事实用工的情形，越来越倾向于保护劳动者权益。只要劳动者提供初步证据，如工资支付、工作安排记录，举证责任就会转移至用工方。2. 电子证据效力提升：微信聊天记录、支付宝转账备注等电子证据，在附有原始载体、完整上下文的情况下，可直接作为认定劳动关系的关键依据。 三、王矛勇律师工作亮点1. 突破仲裁程序壁垒：在仲裁委以“主体不适格”驳回后，迅速转向诉讼程序，依据《劳动合同法》对“事实劳动关系”的界定，强调用工实质而非形式，推动法院直接受理。2. 精细化电子证据梳理：对长达数年的微信聊天记录进行关键点摘录与分类，如工作指令、薪资约定、考勤管理等，突出蒋某的“管理者”身份，削弱其“合作方”抗辩。3. 灵活运用举证责任规则：在劳动者已提供初步证据后，主张举证责任转移至用工方。蒋某未能举证反驳，法院据此采纳李某主张。4. 衔接类案裁判倾向：援引同类判决，如江阴地区劳动关系认定案例，强化“微信工作安排 + 工资转账”可作为劳动关系充分证据的司法共识，提升说服力。结语本案充分展现了新业态下劳动关系认定的复杂性。劳动者必须强化证据意识，用工方也要避免以“合作”之名行“用工”之实，否则可能面临双倍工资、经济补偿等更大风险。在司法实践中，实质重于形式的原则越发明显，电子证据的规范保存将成为劳动关系争议中的决胜因素。
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