优质问答
优质问答
劳动维权专家李鹏律师：为您保驾护航在劳动法律领域，有一位备受瞩目的专业律师——李鹏律师。他是陕西通济律师事务所合伙人，拥有高级劳动关系管理师、高级人力资源法务师等专业资质，还荣获“延安市2023年度十佳青年律师”称号。凭借着12年的执业经验，李鹏律师在劳动纠纷、工伤赔偿等领域展现出卓越的专业能力，为众多劳动者和企业提供了优质、高效的法律服务。 专业专长，专注劳动领域李鹏律师深耕劳动领域多年，专注于劳动关系管理、企业劳动合规及劳动争议、工伤赔偿案件办理。他凭借深厚的法律知识和丰富的实战经验，为劳动者与企业筑牢法律屏障。在执业过程中，李鹏律师成功办理多起典型案件，成为同类案件维权的典范。例如，某高校以“考核不合格”为由辞退邹某等教职工，却存在考核制度未民主公示、未通知工会、未履行培训调岗前置程序等违法情形。李鹏律师接手后，精准直击案件核心违法点，凭借对《劳动合同法》的深刻理解，最终帮当事人胜诉，成功追回2N违法辞退赔偿金。 典型案例，彰显专业实力 工伤遇社保缺位，律师助力劳动者维权胜诉案2010年7月，51岁的张某某入职甲市乙医院从事配送员工作。乙医院仅为张某某缴纳了部分工伤保险，未依法缴纳养老保险，还扣除个人养老保险部分却未代缴。2021年1月，张某某下班途中发生交通事故受伤，经认定为工伤十级伤残。乙医院在其停工留薪期内以“达到法定退休年龄”为由解除劳动关系，且拒绝申报工伤待遇。李鹏律师代理张某某维权，提出劳动关系解除合法性抗辩、工伤待遇主张精准化、社保损失赔偿维权及停工留薪期相关费用举证等代理思路。最终，甲市劳动人事争议仲裁委员会采纳律师意见，裁决乙医院支付多项费用共计132980.8元。此案明确了停工留薪期的劳动关系保护边界，厘清了社保缴纳的用人单位责任，细化了工伤待遇的赔付规则。 主张劳动关系未获支持，厘清法律关系是维权关键案李某某与甲市乙油气工程技术服务有限公司达成合意，接手气井开采劳务工作，双方未签订书面合同。李某某主张劳动关系，公司辩称是承包关系。李鹏律师代理李某某，从双方成立事实劳动关系、公司拖欠劳动报酬事实成立及法院应依法变更案由等方面提出代理意见；代理乙公司则从双方系承包关系而非劳动关系、公司已足额支付相关费用及李某某诉讼请求无事实和法律依据等方面进行抗辩。最终，法院认定李某某不具备事实劳动关系成立要件，驳回其诉讼请求，二审维持原判。此案明确了劳动关系的核心认定标准，强调了诉讼维权的证据和案由要求，引导市场主体规范民事行为。 未缴社保引发离职争议，劳动者维权获经济补偿及失业金案王某某于2010年5月入职甲市乙医药有限责任公司下属药品配送中心，在职期间公司仅为其缴纳部分社保。2023年8月，王某某因公司未补缴养老保险离职，申请仲裁要求支付经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资、失业金等，仲裁委驳回其请求，王某某不服诉至法院。李鹏律师为王某某代理，提出确认劳动关系存续年限、主张经济补偿金于法有据、要求公司支付失业保险金及尊重二倍工资差额仲裁时效规定等代理思路。法院采纳律师意见，判决乙公司支付经济补偿金和失业保险金，驳回未签订书面劳动合同二倍工资差额诉讼请求。此案明确了关联主体的用工责任归属，厘清了经济补偿金的支付情形，界定了失业保险金的单位赔付责任，强调了劳动仲裁时效的重要性。 主张加班费获支持，加班事实认定与工资标准为维权关键案2023年6月，刘某某入职甲市乙物业管理服务有限公司，签订书面劳动合同。在职期间，公司为其缴纳部分社保并发放2000元款项，主张是加班费。刘某某认为公司未足额支付加班费，且签订空白劳动合同应属无效、公司存在违法解除情形，申请仲裁后诉至法院。李鹏律师代理刘某某，主张足额支付加班费、支付未签劳动合同双倍工资、主张违法解除赔偿金及要求补缴社保费用；代理乙物业公司则辩称无需支付加班费、拒绝支付双倍工资及赔偿金、称社保补缴非法院受理范围及工资标准应按实际核算。最终，一审法院判决乙物业公司支付刘某某休息日加班工资，二审维持原判。此案明确了加班事实的认定标准，厘清了加班费的核算依据，界定了劳动合同的效力与解除情形，明确了社保补缴的处理途径。 专业服务，赢得广泛认可从业以来，李鹏律师累计帮劳动者追回赔偿金、欠薪等数百万元，为数十家企业搭建合规用工体系，规避不必要的赔偿损失。他专业、高效的服务赢得客户广泛认可，当事人评价“精准专业，维权有保障”，企业客户称赞“规避用工风险，省心又放心”。如果您正面临劳动纠纷，或企业需用工合规指导，可联系李鹏律师。他将以扎实的专业能力，为您争取最大权益、化解法律风险。联系地址：陕西省延安市宝塔区新区嘉宁万兴写字楼16楼
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
