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潘开荣律师：劳动法领域的“守护者”在劳动纠纷、工伤赔偿等法律事务的处理中，有这样一位经验丰富、专业过硬的律师，他就是潘开荣。潘开荣律师毕业于南京大学人力资源管理专业，拥有管理学硕士学位，还在中国人民大学民商法专业攻读硕士。他是无锡市名优律师培养对象，2020 - 2021年度无锡市优秀律师，担任无锡市律协劳保委委员、新吴分会副主任，同时也是江苏瑞莱律师事务所的合伙人及劳专委主任。其执业证号为13202201710910565，从事律师工作已有9年，主要服务地区为江苏无锡，律所位于江苏省无锡市滨湖区金融六街银华金融大厦15层。 丰富履历，铸就专业实力潘开荣律师的履历十分丰富。自2002年起，他就在企业从事人力资源管理、法务管理工作，分别在国企、外企、民企任职HR经理、法务职位十多年，还是国家二级人力资源管理师。2015年，他开始从事律师职业，先后为三十多家企业、机关提供法律顾问服务，涵盖国企、外企、民企及行政机关等。他对企业人力资源管理和劳动关系方面有深入研究，在劳动法领域有扎实的法学理论基础和理论研究能力。他与同事共同编写了《工伤纠纷典型案例评析—办案技巧及赔偿要点提示》，撰写法学会论文《规范竞业禁止协议研究》，个人公众号“公司法务频道”也会不定期发布“劳动法、人力资源管理”专业文章，还参与了南通市经济技术开发区检察院主编《非公企业人力资源法律风险防控 - 指导手册》的编写，其《双重劳动关系的认定与法律风险防范》还刊登在《中国卫生人才》杂志。 典型案例，彰显专业水平 张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案2019年4月，潘开荣律师接受了张某某等17人的委托。这些员工均为无锡某超市有限公司的老员工，大多在超市工作超过10年。2019年3月20日，公司门店店长召集全体员工会议，要求安排员工去昆山培训两个月，并宣读了16人名单（有1人后来通知加上）。员工询问后得知需自行垫付交通食宿费用，提出要求单位提供交通、食宿安排却未得到回应。期间员工正常出勤上班。3月31日，公司以“张某某等5人未到昆山店参加培训，连续旷工3天以上”为由，根据公司《纪律管理政策》解除与他们的劳动关系。潘开荣律师代理仲裁、诉讼，主张用人单位应合法、合理安排培训，不能将其作为加重劳动者负担、造成劳动者违纪的手段。在本案中，用人单位安排异地长达两个月的培训，却未明确交通及食宿费用安排，还要求劳动者垫付，影响了劳动者的家庭和社会生活利益，且未能说明培训的内容和目的，在劳动者提出异议和要求后，仍拒绝正面回复。因此，劳动者拒绝参加培训具有合理性，用人单位据此辞退劳动者没有法律依据，属于违法解除。最终，法院判决认定公司违法解除，应支付违法解除赔偿金。此案例中，公司使用不合理手段逼迫劳动者离职，潘开荣律师指导劳动者积极应对，搜集证据，最终证明公司做法不合理，认定违法解除。 缪某与无锡某某有限公司调岗争议案2018年2月，缪某委托潘开荣律师处理与无锡某超市有限公司的调岗争议。缪某于2003年8月17日与该公司签订书面劳动合同，在无锡城区某门店任安保部经理。2017年11月1日，集团公司总部以公司经营管理需要为由，免去缪某无锡店安保经理职务，并调动至北京店工作。缪某表示自己在无锡店工作接近15年，家里有老人需要照顾，不同意调动至北京并继续在原岗位正常出勤。11月9日，公司以“缪某未到北京店报到，连续旷工3天以上”为由，根据公司《纪律管理政策》解除与缪某的劳动关系。潘开荣律师代理仲裁、诉讼，主张公司将缪某从无锡调至北京，无法举证说明缪某作为安保部经理因何种合理的工作原因需要调动，因此公司的调岗行为不具备合理性，以旷工解除劳动合同属违法解除。仲裁裁决公司支付缪某违法解除赔偿金，公司不服向法院提起诉讼，经法院调解，无锡某超市有限公司支付缪某经济补偿35万元。此案例表明，劳动者针对用人单位不合理调岗可以明确拒绝，对于合同中工作地点的约定，也不应脱离工作岗位的属性而任意放大。潘开荣律师凭借其丰富的专业知识和实践经验，在劳动法领域为劳动者的合法权益保驾护航，是劳动者值得信赖的法律“守护者”。
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