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范鑫真律师是河北五纬律师事务所的骨干律师，毕业于燕京理工学院法学专业，拥有本科学士学位，同时担任河北五纬律师事务所副主任。他不仅是河北省工会系统法律服务团成员，还是承德市律师协会劳动与社会保障及残疾人权益保障专业委员会委员、承德市法律援助案件质量同行评估专家团成员。执业4年来，范鑫真律师深耕劳动纠纷、工伤赔偿、刑事辩护、婚姻家庭纠纷等领域，尤其在劳动争议案件处理上积累了丰富的经验。劳动争议案件胜诉关键：证据与法律适用在处理劳动争议案件时，范鑫真律师深知证据收集与法律适用的重要性。在王大鹏与元气森林（厦门）食品有限公司石家庄分公司劳动争议案件中，他指导当事人提交劳动合同、飞书截图、打卡记录、罚款记录、解除通知书、工资明细等证据，形成完整的证据链，证明劳动关系、被告违法事实及工资标准。同时，深入研究法律规定，从证据审查、法律适用、程序合法性等多维度制定辩护策略。最终，法院认定被告调岗未提供合法考核方案及考核等级，无法证明调岗合法合理，以旷工为由解除合同理由不成立，系违法解除，判决被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金。劳务合同纠纷处理：抓住核心诉求在胡某新与骆某杰劳务合同纠纷一案中，范鑫真律师紧扣原告要求被告支付劳务费及利息的核心诉求，围绕双方形成的劳务合同关系进行深入分析。他通过收集风力发电基础劳务施工协议、微信支付转账电子凭证、承诺书等证据，证明被告未按承诺履行给付劳务费的义务。在庭审中，他主张被告应按承诺履行义务，并赔偿逾期利息损失。最终，法院支持了原告要求被告给付尚欠劳务费及利息的请求，维护了当事人的合法权益。调岗与解除劳动合同纠纷：注重合法性与程序审查在张某与河北达x食品有限公司劳动争议案件中，范鑫真律师重点关注用人单位调岗的合法性与解除劳动合同的程序审查。他收集载有调岗内容的《职务任免通知书》、原告表示异议的《回复函》、被告发出的《限期返岗通知书》及《解除劳动合同通知书》等证据，证明被告单方调岗、原告明确反对、被告迳行解除的基本事实。在法律焦点分析上，深入研究《劳动合同法》关于劳动合同变更需协商一致的原则，以及用人单位行使单方调岗权的合理性审查标准。庭审中，强调调岗的实质性变更性质，指出被告未能证明调岗的合理性，且未与原告进行有效协商，解除合同的理由不成立。最终，法院认定被告解除劳动合同的行为违法，判决被告支付原告经济赔偿金。办案心得总结：多方面保障当事人权益通过这些案件，范鑫真律师总结出了一系列宝贵的办案经验。在调岗问题上，用人单位行使用工自主权对劳动者调岗，必须具有合理性、必要性，且不能降低劳动条件、带有惩罚性，同时要履行与劳动者协商一致的法定程序。在解除劳动合同方面，用人单位以严重违纪为由解除合同，必须严格审查内部规章制度的规定是否符合法律规定、是否已告知劳动者，以及劳动者的行为是否确实达到“严重”程度。对于加班费主张，劳动者的举证要求较高，律师需充分评估证据情况，并向当事人明确相关风险。此外，准确计算经济补偿金或赔偿金的基数，以及做好仲裁与诉讼的有效衔接，也是保障当事人合法权益的重要环节。范鑫真律师凭借扎实的法学功底、丰富的实战经验和极致的责任意识，在劳动争议案件处理中为当事人提供了精准、高效、有力的法律服务，赢得了当事人的广泛认可与信赖。
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