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代伟律师成功代理工伤保险资格认定行政诉讼纠纷在法律的世界里，每一个案件都是一场没有硝烟的战斗，而专业律师的智慧和经验则是决胜的关键。代伟律师，拥有15年执业经验，执业证号为15001201110555810，就职于北京盈科（重庆）律师事务所，在工伤保险资格认定行政诉讼纠纷领域有着卓越的表现。 案件概况：职工受伤引发工伤认定争议原告崔某某（化名）是某科技公司新媒体运营工作人员，与公司存在合法劳动关系，在写字楼某楼层办公，该楼层多家公司共用电梯等公共区域。某日中午12时许，崔某某在电梯口等待电梯准备去楼下快餐店就餐时，被墙上掉落的瓷砖砸伤左足，诊断为左足趾骨骨折。崔某某向社保行政部门提出工伤认定申请，代伟律师所在团队在工伤认定阶段就接受某科技公司委托介入，向社保行政部门提交不应认定工伤的专业代理意见，该意见获认可，社保行政部门作出《不予认定工伤决定书》。崔某某不服，向法院提起行政诉讼，某科技公司作为第三人参与诉讼。 各方主张：观点碰撞显争议焦点原告主张受伤时间属于工作时间，受伤地点属于工作区域或工作延伸区域，受伤系因工作原因，应当认定为工伤。被告社保行政部门则认为原告吃午饭时间是下班休息时间，受伤地点不属于法定工作场所，不符合工伤认定规定。代伟律师代理的第三人主张，原告受伤不在工作时间，受伤地点不是工作场所或其合理延伸，就餐系个人自主行为，并非因工作原因，社保行政部门决定正确，应驳回原告诉讼请求。 法院审理：查明事实定方向法院审理查明，公司实行弹性工作制度，上下班不打卡，中午有专门休息及就餐时间，公司未提供食堂，员工自行就餐。原告受伤当日是在中午休息时段，因自行外出就餐在电梯口等待电梯时受伤，且在相关案件及庭审中均认可该时段为非工作时间。社保行政部门受理申请后，依法履行了法定程序。 法院裁判：专业代理获胜诉法院裁判认为，社保行政部门工伤认定程序合法。关于受伤时间，原告自述受伤于中午休息、就餐时间，不能认定为工作时间；关于受伤地点，电梯口虽为公共区域，但原告并非因工作原因在此受伤，不能认定为与工作相关的场所；关于受伤原因，原告就餐在非工作时间、非工作场所，且公司未限制其午餐时间和地点，就餐行为不能认定为工作原因。最终，法院采纳了代伟律师一方的全部合理主张，依法判决驳回原告诉讼请求，案件受理费由原告承担，某科技公司的合法权益得到全面保护。 案件启示：工伤认定有规可循此次案件给我们带来诸多启示。工伤认定需严格符合“工作时间、工作场所、工作原因”三大核心要件，即便劳动者为满足生理需要，也需结合行为时间、地点与工作的关联性综合判断。弹性工作制度下的工伤认定，以劳动者实际工作状态和是否因工作事宜开展活动为核心依据。写字楼等共用办公区域的公共部分，并非当然认定为某一企业劳动者的工作场所延伸。企业未提供工作餐，员工自行外出就餐若无证据证明与工作直接关联，途中受伤难以认定为工伤。代伟律师毕业于重庆大学经济法专业，拥有本科学士学位，身兼北京盈科（重庆）律师事务所高级合伙人等多个重要职务。他凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，在此次案件中提前把控案件走向，提交专业代理意见，在行政诉讼程序中充分阐述主张，有力维护了当事人的合法权益，展现了一名优秀律师的专业素养和责任担当。在未来的法律道路上，相信代伟律师将继续为当事人排忧解难，为法治社会贡献自己的力量。
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