培训期间被辞退通常是有工资的。1. 若劳动者正常提供了劳动,用人单位应按照约定支付工资。培训期也属于劳动者为用人单位付出劳动的时间段,即使在培训期被辞退,已工作期间的工资不应被克扣。2. 但如果是因为劳动者自身严重违反用人单位规章制度等过错导致被辞退,用人单位可能会依据相关规定扣除部分工资,但扣除后的工资也应符合法律规定。3. 若用人单位无故辞退劳动者,不仅要支付培训期间的工资,还可能需按照法律规定支付经济补偿等。劳动者可与用人单位协商工资支付事宜,协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益,要求用人单位足额支付工资及相应补偿。
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