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蔺晓晗律师是天津诺伦律所合伙人，执业11年专注劳动、工伤、合同纠纷。她理论深厚、经验丰富，有诸多成功案例，如为员工争取赔偿、帮企业维权等，凭借专业为当事人提供有力法律支持，值得信赖。天津蔺晓晗律师：专注劳动工伤合同纠纷，为您排忧解难蔺晓晗律师，本科毕业于西南政法大学，后取得硕士研究生学位，是天津诺伦律师事务所合伙人。她曾任天津市妇联巾帼普法讲师、社区法律顾问，还在天津市公共法律服务热线担任接线律师。执业11年来，她专注于劳动纠纷、工伤纠纷、合同纠纷领域，凭借深厚的理论基础和丰富的实务经验，赢得了众多当事人的口碑。蔺律师在劳动领域有着卓越表现。她曾担任著名xx大师之子的顾问，参与标的额21亿元遗产继承纠纷案；代理xx总冠军明星离婚后财产纠纷案件，助其摆脱经济纠纷。她还主编发布年度数据盛宴xxx法律服务行业白皮书，为业内外人士提供专业数据和经验参考。针对小微企业，她创立了“2+1劳动用工风险防范”项目，解决了小微企业用工管理混乱问题。在实际案例中，蔺律师的专业能力得到了充分展现。某汽车公司违规让员工待岗以裁员，蔺律师代理该案，从待岗不合理角度出发，主张企业违法待岗，主张待岗期间的工资差额，并主张违法解除劳动合同赔偿金，最终为员工获得赔偿12万余元。职工在工地上受伤，企业申请工伤认定时遗漏受伤害部位，蔺律师代理后，为员工在人社部门申请增加工伤受伤害部位，最终经鉴定为工伤八级，通过仲裁为员工争取工伤赔偿20万元。小王2009年与被告签订三方协议，2010年正式建立劳动关系后因公司岗位短缺息工。2023年公司要求小王到甘肃报道，小王未收到返岗通知，公司以连续旷工10天为由解除劳动合同。蔺律师代为提起劳动仲裁，最终法院判决公司支付小王息工工资、违法解除赔偿金11万余元。小静在产假到期后未按公司请假手续继续请假，公司以连续旷工为由解除劳动关系。蔺律师代理此案，指导用人单位完善规章制度证据，在事实证据搜集上也力尽完善，最终仲裁认定企业为合法解除，代理企业维权成功。劳动者小王2020年9月入职某科技公司，因公司人事变动，当月工资由公司工作人员通过微x代发。2021年12月，小王以公司未支付2020年10月份工资为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金。蔺律师认为，根据谁主张谁举证原则，小王应当就借贷的事实进行举证，但其未举证。公司转给工作人员的金额与工作人员转给小王的金额一致，依据盖然性标准应当认定该笔费用为本案所指的10月份工资。最终劳动仲裁认可了蔺律师的主张，裁决驳回了小王的仲裁请求。2018年12月，当事人小张在工作期间被铁钩钩伤眼睛，单位未及时申请工伤认定。蔺律师整理材料后，成功认定了工伤。停工留薪期满后，蔺律师指导当事人申请劳动能力等级鉴定，最终鉴定为工伤九级。拿到鉴定结论后，蔺律师指导当事人解除劳动关系，并及时为当事人申请了劳动仲裁，为小张主张了各项权利，金额17万余元。仲裁庭审过程中双方调解成功，最终用人单位支付各项费用13万元。劳动者小L被用人单位违法辞退，入职时未签署劳动合同，工作半年后签订的是空白劳动合同，且两份合同均在用人单位。本案出现纠纷后，单位恶意在劳动合同中修改，填写了诸多对劳动者不利内容。蔺律师主张用人单位后来填写的不公平条款应属于无效内容，最终得到了仲裁庭的认可。仲裁庭最终支持了蔺律师关于违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额等多项请求。当事人在劳动仲裁后找到蔺律师，仲裁阶段提供了部分考勤纪律证明加班事实。一审阶段，蔺律师组织当事人提供了考勤纪律、OA系统截图、审批截图、录音材料等证据，取得了一审的胜诉判决。一审判决后，用人单位不服提出上诉，因一审认定事实清楚，适用法律正确，最终二审法院维持了一审原判，即劳动者胜诉。蔺晓晗律师凭借专业知识和丰富经验，在劳动纠纷、工伤纠纷、合同纠纷等领域为当事人提供了有力的法律支持，是值得信赖的专业律师。
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